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"Trabajamos para proteger la seguridad aérea, la soberanía y las condiciones laborales de los pilotos ante el Estado, organismos nacionales e internacionales, empresas operadoras, pasajeros y la sociedad en general"

Pliego de cargos contra Avianca por el uso indiscriminado de pactos colectivos

Comunicado Acdac | 25 de agosto de 2017


Pliego de cargos contra Avianca por el uso indiscriminado de pactos colectivos. Así es. El Ministerio del Trabajo, mediante Auto 0062-17 del pasado 17 de agosto, decidió formular pliego  de cargos en contra  Avianca S.A.,  por violar  el derecho  de  asociación sindical  al continuar con la conducta  de crear beneficios  que ponen en peligro  a Acdac,  por el uso indiscriminado del pacto colectivo.

El Ministerio ha establecido una vez más que  existen  argumentos sólidos  que  determinan que posiblemente  el proceder  de la empresa  tiene un objetivo distinto  al de promover la armonía entre sus trabajadores, quizás  sea  el de debilitar  a las organizaciones sindicales  a través de los acuerdos  con los trabajadores no sindicalizados. (conozca el documento aquí).

Queda claro entonces que:

  • El pacto colectivo  fue suscrito por una organización  que no está constituida como sindicato.
  • El pacto colectivo hace una reproducción ilegítima de las cláusulas convencionales.
  • El pacto colectivo constituye  una política  antisindical.
  • El pacto colectivo  discrimina  a los trabajadores  sindicalizados
  • La administración  de Avianca S.A. mantiene conductas discriminatorias e ilegales.

Una vez más, la justicia colombiana honra los derechos de los trabajadores y la gestión de Acdac en favor de nuestros pilotos, al descalificar y sancionar las persistentes prácticas antisindicales, de persecución y de discriminación ejercidas por la administración de Avianca.

Ya en varias oportunidades el Ministerio de Trabajo ha sancionado a Avianca por las persistentes violaciones al escalafón de pilotos y a la Convención Colectiva vigente, entre la empresa y los pilotos, específicamente en lo relativo al escalafón, las promociones y la contratación de pilotos extranjeros para labores distintas a las autorizadas para el Reglamento Aeronáutico Colombiano (RAC).

Es la ley y el ordenamiento Constitucional y jurídico la que ha establecido que la administración actúa ilegalmente. Los pronunciamientos de la justicia colombiana son los que han determinado que los representantes de la empresa desinformar y mienten:

La administración de Avianca desinforma y miente cuando dice que:

“… la empresa expresó su deseo de avanzar en el análisis y estudio del pliego de peticiones, y espera que el mismo no sea retirado de manera anticipada como ha ocurrido en ocasiones anteriores”.

La verdad es que el retiro del pliego se dio cuando fueron evidenciadas y denunciadas irregularidades y malos manejos por parte de delgados de la empresa en el Tribunal de Arbitramento y que con seguridad afectarían a los pilotos y en la otra oportunidad  para actualizar a las nuevas realidades  las peticiones  de los pilotos.

La administración de Avianca desinforma y miente cuando dice que:

“…Avianca ha dado estricto cumplimiento a los compromisos adquiridos en el último año con el Ministerio de Trabajo, en línea con los convenios de la Organización Internacional del Trabajo – OIT-. Avianca ha sido, es y continúa siendo respetuosa de la Ley y los derechos de sus trabajadores, entre ellos el derecho de Asociación y Autonomía Sindical”.

La verdad es que Avianca desconoce los fallos, sentencias y pronunciamientos emitidos por el Ministerio del Trabajo, juzgados y altas Cortes, que han honrado los derechos de asociación, negociación e igualdad. Tal es el caso de la Sentencia T069 la cual especifica, entre otros puntos, que el denominado Plan de Beneficios Voluntarios (PVB) es “en realidad un pacto colectivo”, que la Convención Colectiva es el único estatuto que regula las relaciones entre los pilotos y la empresa, y que “la aerolínea vulnera los derechos a la asociación sindical y a la negociación colectiva de Acdac”.

La  verdad   también  se lee en el numeral noveno de la sentencia T-069. Que le ordena  a avianca  que  en adelante, y  al celebrar pactos  y convenciones colectivas  que regulen las condiciones laborales, tanto para los trabajadores no sindicaliados  firmantes de dichos pactos como para los trabajadores sindicalizados, se abstenga  de fijar condiciones de trabajo en dichos acuerdos que impliquen discriminación  contra  los trabajadores sindicalizados,  y  de adoptar políticas tendientes a  desestimular el ingreso o permanencia  de trabajadores  al sindicato.

La verdad es que la administración de Avianca desconoce los fallos, sentencias y pronunciamientos como en el caso de la Resolución 000580 emitida el 22 de julio de 2016, por parte de la Dirección Territorial del Atlántico del Ministerio del Trabajo, y que confirma la decisión favorable a los pilotos y a la Asociación en cuanto al escalafón, en los términos establecidos en la Convención Colectiva vigente.

La administración de Avianca desinforma y miente cuando dice que:

“Con la instalación de esta mesa ratificamos la voluntad y compromiso para llevar a cabo esta negociación en un marco de respeto, transparencia e integridad”.

La verdad es que no hay respeto por nuestra Asociación e institucionalidad. La administración acusó a Acdac de temeridad con el fin de buscar el encarcelamiento de la Junta Directiva y detener nuestros procesos para lograr la igualdad.

La verdad  es que  la empresa negó los permisos sindicales  para los miembros  de la Junta Directiva de las subdirectivas de Cali y Medellin.

La verdad  es que la empresa no recibió  dentro del termino legal ( 24 horas siguientes  a la presentación del pliego, que fue el 8  de agosto, en todo  caso  no puede diferirse  por mas de 5  días hábiles), a la delegación sindical para dar inicio a la etapa de arreglo directo, la presencia  del Inpector de trabajo  en la reunión los obligó a  instalar la mesa de negociación.

La verdad   es que la empresa desconoce  la sentencia T-069  en el  numeral sexto  de la parte resolutiva.  que concedió  el amparo  de los derechos  a la asociación  sindical  y a la negociaicón colectiva. Asimismo, se avala la orden del juez  de instancia  que dispuso “a la empresa  AVIANCA,  que el perentorio  e improrrogable  termino de 48 horas, proceda a iniciar conversaciones  de arreglo directo  con la Asociacion Colombiana  de Aviadores Civiles ACDAC…”.   Nuevamente  trajo los  argumento  que fueron vencidos  y sancionados  con este numeral.

Al respecto en 2016 la Corte Constitucional dijo: “Por consiguiente, en los expedientes reseñados no se configuró la institución de la temeridad, en razón de que la triple entidad requerida es inexistente, debido a que se presentó la diferencia de partes en los trámites analizados”.

Además de estos casos específicos, podemos referirnos a otros procesos adelantados por Acdac ante las autoridades en contra de la políticas de discriminación y persecución de la administración:

Procesos favorables para Acdac y nuestros socios:

  • Tutela por negativa a negociar en el caso de Avianca Cargo: El resultado fue la Sentencia T711 de 2014 a favor de Acdac.
  • Querella por negativa a negociar en el caso de Avianca Cargo: El Ministerio del Trabajo sancionó a la empresa.
  • Querella por negativa a negociar en el caso de Avianca Pasajeros: El Ministerio del Trabajo sancionó a la empresa.
  • Querella por desconocimiento y violación del escalafón: El Ministerio del Trabajo sancionó a la empresa.

 
Son muchas las falsas informaciones que está usando y seguirá usando la administración de la compañía con el fin de debilitarnos. Estamos seguros que no lo van a lograr. Estamos unidos y fortalecidos. Sabemos que ¡Nuestro momento ha llegado!

 

Si tiene inquietudes comuníquese con la Asociación a través del correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

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